Carrières - Accsys Technologies PLC
LSE Green Economy Mark
menu icon
tree background
accsys logo

Carrières

 

Sluit je aan bij een team dat de wereld verandert

 

 

Bij Accsys transformeren we de manier waarop we bouwen en leven, met duurzaam hout voor een gezondere, groenere toekomst. Ongeacht uw rol, u maakt deel uit van een team dat een reële impact heeft, technologie innoveert en markten beïnvloed om tot positieve veranderingen aan te sporen.

Als u het ermee eens bent dat we in alle lagen van de bevolking milieuvriendelijke, hernieuwbare hulpbronnen moeten gebruiken, dan gelooft u ook in ons doel – we kijken verder dan kartonnen rietjes en papieren zakken en proberen de structuur van onze gebouwen duurzaam te maken.

Wij groeien snel en u kunt dat ook. Van het lab tot de directiekamer, van de fabrieksvloer tot de frontlinie, we delen kansen, pakken uitdagingen samen aan en geven elkaar de mogelijkheid om te gedijen.

 

Klaar om het verschil te maken?

Kom bij Accsys werken

Bekijk onze huidige vacatures

Onze wereld in cijfers

4

LOCATIES WERELDWIJD *INCLUSIEF ONZE JV

210

GETALENTEERDE MEDEWERKERS IN ONS TEAM

84%

VINDT DAT HUN WERK EEN DUIDELIJK DOEL HEEFT

30,5

UUR TRAINING PER MEDEWERKER

Personeelsbeloningen

  • Wij streven ernaar een concurrerend beloningspakket aan te bieden om de professionele en persoonlijke behoeften van collega’s te ondersteunen. Dit kan variëren afhankelijk van uw locatie.
  • Het welzijn van onze collega’s heeft de hoogste prioriteit. Daarom bieden wij een reeks beloningen om het mentale, sociale en financiële welzijn van u en uw gezin te ondersteunen. Wij bieden bijvoorbeeld:
    • flexibele werktijden, thuiswerken en deeltijdwerken om het evenwicht tussen werk en privéleven te bevorderen;
    • concurrerende pensioenen, verzekeringsplannen en budgetcoaching ter ondersteuning van financieel welzijn; en
    • gezondheidsonderzoek en welzijnsprogramma’s ter ondersteuning van uw gezondheid.
  • We waarderen de diversiteit van onze collega’s en we streven ernaar een personeelsbestand te behouden dat de gemeenschappen waarin we actief zijn weerspiegelt. We vieren Global Awareness Days om positieve veranderingen te bevorderen.
  • We willen collega’s ondersteunen in elke fase van de ontwikkeling van hun gezin en we zijn er trots op dat we ter plaatse een speciale ruimte voor borstvoeding kunnen bieden.
  • Wij zorgen ervoor dat de individuele doelstellingen van collega’s zijn afgestemd op de strategie van Accsys.  Naast flexibele gesprekken met lijnmanagers gedurende het hele jaar, wordt in de jaarlijkse prestatiebeoordeling gekeken naar de prestaties ten opzichte van individuele doelstellingen en het naleven van de waarden van Accsys.
  • Accsys collega’s hebben toegang tot uitgebreide trainingsmogelijkheden, van functiespecifieke training tot verplichte training. We bieden ook management- en leiderschapsontwikkeling.
  • In het boekjaar 2024 zijn we er trots op dat we gemiddeld 30,5 trainingsuren per collega hebben gegeven.
  • Communicatie is van essentieel belang – we houden regelmatig Townhalls om collega’s op de hoogte te houden en de mogelijkheid te bieden om vragen te stellen. We hebben ook een actieve ideeënbus en moedigen collega’s aan hun ideeën te delen en kans te maken op een prijs.
Bekijk onze huidige vacatures

Wij bieden ontwikkelingsprogramma's op maat

Academie voor technische training

Ons trainingsprogramma omvat specifieke ontwikkelingsmogelijkheden voor onze Operations-teams.

Een belangrijk initiatief daarvan is ons programma voor Technical Operators, dat is ontworpen om operators uit te rusten met aangepaste vaardigheden die de betrouwbaarheid en de operationele efficiëntie van de apparatuur in onze fabriek in Arnhem verbeteren. Dit programma dient ook als een route naar nieuwe functies binnen het bedrijf.

Daarnaast vult VAPRO de interne programma’s van onze op maat gemaakte training aan, zodat onze teams toonaangevende technische opleidingen volgen.

Naast de standaard introductieprogramma’s voor processen en veiligheid, gezondheid en milieu (VGM), zijn dit slechts twee voorbeelden van de extra trainingsmogelijkheden die we bieden. Ongeveer 20% van onze operationele medewerkers neemt deel aan deze uitgebreide trainingsprogramma’s.

Individuele ontwikkelingsprogramma's

Verder willen we de ontwikkeling van onze mensen ondersteunen door training te bieden die is afgestemd op individuele behoeften. Dit omvat zowel technische expertise als zachte vaardigheden, waardoor een goed afgeronde professionele groei wordt gewaarborgd.

Belangrijke trainingsgebieden zijn financiële vaardigheden, ESG-training en individuele coaching, waardoor medewerkers waardevolle competenties kunnen ontwikkelen die zowel een persoonlijke carrièregroei als het succes van het bedrijf ondersteunen.

Door te investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers stimuleren we niet alleen de mensen zelf, maar ook de vooruitgang voor wat betreft onze strategische bedrijfsdoelstellingen.

Naast onze standaard trainingsprogramma’s houdt ongeveer 5 tot 10% van ons personeel zich elk jaar bezig met gespecialiseerde ontwikkelingsmogelijkheden.

Ontwikkelingsprogramma voor managers

Bij Accsys investeren we in onze managers door middel van een op maat gemaakt ontwikkelingsprogramma. Gedurende meerdere dagen leren mensen hoe ze zichzelf en anderen kunnen leiden en hoe hun leiderschap een positieve invloed kan hebben op het dagelijkse werk en ons algehele succes.

Dit programma wordt aangevuld met hulpmiddelen uit onze eLearning-bibliotheek, zodat zij continu kunnen leren en ontwikkelen.

Teamprofilering

Bij Accsys zetten we ons in voor sterke, goed presterende teams door middel van gestructureerde initiatieven voor teamontwikkeling. Met hulpmiddelen als DISC en Belbin helpen we teams bij het identificeren van hun sterke punten en verbeterpunten.

Een belangrijk aandachtspunt van dit programma is het versterken van teamwork, zowel intern als met externe belanghebbenden. Door teams samen te brengen voor speciale sessies, willen we silo’s afbreken en onze strategische pijler ‘United Team’ ondersteunen.

Dit initiatief is opgenomen in Teamdagen, wat een interactieve en boeiende omgeving voor leren en ontwikkeling biedt. Tot nu toe heeft bijna 20% van onze medewerkers deelgenomen en dit wordt voortgezet omdat we streven naar nog sterkere banden binnen het bedrijf.