Wil jij meewerken aan een betere toekomst?
Wij bij Accsys veranderen hout om de wereld te veranderen. Op een innovatieve wijze combineren wij chemie en technologie om uiterst duurzame en hoogwaardige houtproducten te maken. Iedere dag verlaat ons Accoya hout de site om richting onze klanten te gaan over de hele wereld.
Functie:
Je speelt een cruciale rol bij het stimuleren van organisatieverandering en het optimaliseren van HR-processen. Met de nadruk op het coachen van nieuw aangestelde managers. Het bevorderen van een cultuur van open feedback, waarin Continuous Improvement voorop staat. En het afstemmen van organisatie- en HR-doelen.
Het management van Accsys is recent aangenomen. Er is frisse energie om mooie vervolgstappen te maken. Na de eerdere start-up en scale-up fase. Er is een herstructurering geweest, zowel op board level als bij de operationeel leidinggevenden. De Senior HR Business Partner fungeert naast de rol als tactisch-strategisch HR Adviseur, ook als Change Agent.
HR-processen en beleid mogen worden gestructureerd en geborgd. Je bent een verbindende factor tussen blue & white collar workers. Ook ben je actief betrokken bij de Ondernemingsraad van de 24-uurs productielocatie.
Verantwoordelijkheden:
- Adviseer het MT over organisatieontwikkeling en verandermanagement;
- Bepaal en behaal HR-prioriteiten in lijn met global HR-doelstellingen. Stuur op de veranderingsagenda van de organisatie;
- Neem deel aan internationale HR-projecten die bijdragen aan de wereldwijde groeistrategie van Accsys;
- Coördineer ontwikkelingsinitiatieven in samenwerking met de Group Learning & Development Manager;
- Bied advies en ondersteuning aan managers bij talentonwikkeling en de loopbaanpaden van medewerkers;
- Definieer HR strategieën, waaronder bijvoorbeeld werving, diversiteit & inclusie en medewerkersbetrokkenheid;
- Behandel complexe arbeidsrechtelijke zaken zoals geschillen, verzuim of ontslag;
- Neem deel aan de jaarlijkse prestatie- en beloningsbeoordelingen;
- Zorg ervoor dat het personeelshandboek, het HR-beleid en de bijbehorende documentatie blijven voldoen aan arbeidsmarktveranderingen en wettelijke vereisten;
- Monitor ziekteverzuim en implementeer verbeteracties samen met het management en de bedrijfsarts;
- Fungeer als HR sparringpartner voor de Ondernemingsraad.
Wat breng je mee?
- HBO werk- en denkniveau. Bij voorkeur beschik je over een afgeronde opleiding in HRM, Bedrijfskunde of Psychologie, met een focus op verandermanagement;
- Meer dan 5 jaar relevante werkervaring als allround HR professional;
- Ervaring in een internationale productieomgeving is een pré;
- Je durft gevraagd en ongevraagd advies te geven, bent pragmatisch, gestructureerd en resultaatgericht met een bedrijfsmatige insteek;
- Je bent goed op de hoogte van actuele HR thema’s en kunt deze vertalen naar HR-beleid voor Accsys;
- Uitstekende beheersing van zowel de Nederlands als Engelse taal, schriftelijk als mondeling.
Procedure
Voor de sollicitatieprocedure voor deze vacature verwijzen wij naar www.popartner.nl